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윤리헌장제정사유 :윤리경영으로 우리원의 경쟁력 제고 및 광산업 발전의 토대를 마련하고 투명하고 공정한 이미지를 제고하여 신뢰받는 연구소를 실현하기 위한 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 제시하고자 합니다.

  • 고객의 의견·제안 경청 및 고객의 이익침해 금지(제8조~제9조)
  • 계약 담당직원 및 업체에 대한 청렴계약이행 서약서 징구(제27조)
  • 외부 강의·강연 등을 하는 경우 연간 통산하여 월 4회 및 월 16시간을 초과하거나 1회당 받는 비용이 50만원 초과시 윤리강령담당관의 승인 의무화(제32조)
  • 1인당 10만원 또는 다른 원규에서 정한 기준 초과한 경조 금품 수수 금지(제33조)
  • 신고인에 대한 비밀보장 및 신분보호조치 실시(제45조)
  • 윤리경영 정립 기여자에 대한 포상 및 윤리강령 위반자에 대한 징계(제49조)
  • 윤리강령책임관 지정 : 감사업무 소관 부서장(제50조)
  • 윤리위원회 설치 : 윤리경영 추진, 윤리강령 위반자에 심사 및 처리 등에 대한 정책 결정

윤리헌장(안)

한국광기술원은 '초일류 광기술 전문 연구소'라는 비전을 가지고 광제품 기술개발·시험생산, 시험·인증, 창업보육 및 국내·외 기술이전 등을 통하여 광주지역 광산업단지의 집적화를 촉진하고 국내 광산업의 육성과 발전에 기여하는 전문생산기술연구소이다. 우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영, 책임경영, 준법경영 실천을 통하여 고객으로부터 신뢰받는 연구소가 되고자 한다.

이에 우리는 임직원이 지켜야 할 올바른 가치판단의 기준과 행동의 원칙이 되는 윤리헌장을 제정하고 이를 성실히 준수하고 실천한다.

  1. 1. 우리는 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 직무를 수행하여 부패방지 및 깨끗한 조직문화 조성에 앞장선다.
  2. 2. 우리는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치장조의 경영을 통하여 고객 제일주의를 실천한다.
  3. 3. 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 능력과 업적에 따라 평등한 기회를 부여하며, 임직원의 삶의 질을 향상시키도록 노력한다.
  4. 4. 우리는 제반법규와 사회규범을 준수하고, 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다.
  5. 5. 우리는 끊임없는 자기계발과 도전으로 주어진 사명을 완수하고 비효율적인 업무관행을 과감히 타파한다.

윤리강령(안)

제1장 총칙

제1조(목적)

이 윤리강령은 윤리헌장을 준수하기 위하여 한국광기술원(이하 "기술원"이라 한다) 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

윤리강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. 1. 직무관련자라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 호 1에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 기술원에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 라. 기술원와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 기타 기술원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
    • 바. 그 밖에 원장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  2. 2."직무관련 임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    • 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    • 다. 그 밖에 원장이 정하는 임직원
  3. 3. "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  4. 4. "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상)

윤리강령은 기술원의 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제4조(준수의무와 책임)

① 모든 임직원은 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
② 기술원 원장은 부패방지 및 깨끗한 근무풍토 조성과 윤리강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 윤리강령준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 임직원의 기본윤리

제5조(임직원의 기본자세)

① 모든 임직원은 청렴하고 깨끗한 조직문화를 조성하기 위하여 노력하여야 한다.
② 임직원은 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 기술원의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력 하여야 하며 사회통념을 벗어난 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 기술원의 경영이념을 공유하고 정해진 업무방침에 따라 끊임없는 자기계발과도전으로 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제6조(법규준수)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 국내 법령과 원규를 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하여야 한다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제7조(고객존중)

임직원은 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제8조(고객만족)

① 임직원은 고객의 요구와 기대를 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 신속하고 공정하게 처리한다.

제9조(고객의 이익보호)

① 모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하여서는 아니 된다.
② 모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 공정한 직무수행

제10조(차별대우 금지)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

제11조(알선·청탁 등 금지)

① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니 된다.

제12조(인사 청탁 등 금지)

① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제13조(이해관계 충돌회피)

① 임직원은 기술원과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우 기술원의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
② 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.

  1. 1. 본인·배우자·직계존비속 및 4촌 이내의 친족
  2. 2. 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 기관
  3. 3. 기타 임직원과 학연·지연·혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

③ 임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 상급자나 윤리강령책임관에게 통보하여야 하며 회피하여야 할지 여부가 불분명한 경우에는 직근 상급자나 행동강령책임관에게 상담을 요청하여야 한다.
④ 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 상급자 또는 윤리강령책임관은 다음 각 호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 원장에게 보고하지 아니할 수 있다.

  1. 1. 이해관계의 정도
  2. 2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
  3. 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
  4. 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
  5. 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등

⑤ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 원장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제14조(예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 기술원에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

제15조(부당한 정치개입 금지)

① 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
② 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 기술원의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의 하여야 한다.

제16조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)

① 임직원은 하급자에게 법령이나 원규에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 윤리강령책임관과 상담 하거나 원장 또는 감사에게 보고하여야 한다.
④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 윤리강령책임관이나 보고받은 감사는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 원장에게 보고하여야 한다.
⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
⑥ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하며, 윤리강령 책임관이나 감사는 차별하거나 불이익을 준 자에 대하여 징계를 요구할 수 있다.

제17조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 원장에게 보고하거나 윤리강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 원장 또는 상담을 한 윤리강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제5장 부당이득의 수수 금지 등

제18조(이권개입 등 금지)

① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 기술원의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.

제19조(재산의 사적사용·수익 금지)

임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 기술원 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.

제20조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

제21조(금품 등의 수수 제한)

① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  1. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
  2. 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의
  3. 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
  4. 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
  5. 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
  6. 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 5만원 범위 내에서 제공되는 금품 등

② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  1. 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
  2. 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액의 선물
  3. 3. 직원상조회 등에서 제공되거나 원규에 의하여 지급되는 금품 등
  4. 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등

③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무 관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제22조(금품 등 제공금지)

임직원은 기술원의 이익을 목적으로 직무관련자, 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 다만, 제21조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제23조(배우자 등의 금품수수 등 제한)

임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제21조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제22조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제24조(금전의 차용금지 등)

① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 원장에게 신고하여야 한다.

제25조(미래보장의 제한)

임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제6장 청렴계약제 준수

제26조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

① 임직원은 기술원에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행에 있어서 관련 법령 및 원규의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제27조(청렴계약제의 준수)

입찰·계약체결 및 이행과정에서 제26조의 업무를 담당하는 직원과 업체는 금품수수 등을 하지 않겠다는 확약과 이를 위반한 경우 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출하여야 한다. 다만, 담당 직원은 최초 업무 분장시 청렴계약 이행 서약서 1회 제출로 갈음한다.

제7장 정보 및 재무관리의 투명성

제28조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)

① 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 원장의 허가나 승인 없이 제 3자에게 누설 하여서는 아니된다.

제29조(투명한 회계관리)

임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련 법령과 원규에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.

제30조(투명한 정보의 공개)

정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령과 원규에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제31조(지적재산권 보호)

① 임직원은 기술원의 특허·영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 관련 법령 및 원규를 준수 하여야 한다.
② 임직원은 기술원의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 기술원에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.

제8장 건전한 공직풍토의 조성

제32조(외부강의 등의 제한)

① 임직원은 다음 각 호의 1에 해당하고 직무수행과 직접 관련이 없는 세미나·공청회 ·토론회·발표회· 심포지엄·교육·강의·강연 등(이하 "강의 등"이라 한다)을 하고자 할 경우에는 미리 윤리강령담당관의 승인을 얻어야 한다. 다만, 다른 원규에 의한 경우 그러하지 아니하다.

  1. 1. 연간 통산하여 월 4회 및 월 16시간을 초과하는 경우
  2. 2. 1회당 강의 등으로 받는 비용이 50만원을 초과하는 경우

② 윤리강령담당관은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
③ 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다.

제34조(근무시간 내 사적인 업무의 금지)

임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교·자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.

제35조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)

임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 1. 음란 사이트 접속·불건전한 채팅·도박·게임 등에 사용하는 행위
  2. 2. 기타 업무 이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위

제36조(임직원의 상호존중)

임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제37조(사조직 결성 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다. 다만, 원규에 의하거나 원장이 승인한 경우 그러하지 아니하다.

제38조(성희롱 금지)

임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무

제39조(국가와 지역사회발전 기여)

임직원은 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 하며, 기술원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제40조(안전 및 위험예방)

임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제41조(환경보호)

임직원은 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제42조(노사화합)

모든 임직원은 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제10장 위반시의 조치

제43조(위반여부에 대한 상담)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 윤리강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 윤리행동강령 책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 원장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

제44조(위반행위의 신고와 처리)

① 누구든지 임직원이 윤리강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 윤리강령 책임관이나 원장에게 신고할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
③ 윤리강령 책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명 자료를 첨부하여 원장에게 보고하여야 한다.

제45조(신고인의 신분보장)

① 원장과 윤리강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 조치하여야 한다.
② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 윤리강령책임관 또는 원장에게 보호조치 및 불이익 의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 원장과 윤리강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 윤리강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제한다.
④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제16조의 규정에 의한 지시불이행 기타 윤리강령에 의한 상담 등의 경우에 이를 준용한다.

제46조(금지된 금품 등의 처리)

① 윤리강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 하며 반환 비용은 기술원에서 부담한다.
② 부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 윤리강령책임관 또는 원장 또는 감사에게 보고하여야 한다.
③ 제2항에 의한 보고를 받은 윤리강령책임관 또는 원장은 금지된 금품 등을 폐기 또는 사회복지시설 등에 기부 하거나 따로 정한 절차에 따라 처리하여야 한다.
④ 윤리강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 정확하게 기록 관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제11장 보칙

제47조(교육)

① 원장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.
② 부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 윤리강령책임관 또는 원장 또는 감사에게 보고하여야 한다.

제48조(준수여부 점검)

① 윤리강령책임관은 임직원의 윤리강령의 이행실태 및 준수여부 등을 점검하여야 한다.
② 윤리강령책임관은 전항의 점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시로 점검을 실시할 수 있다.
③ 제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 원장에게 보고하여야 한다.

제49조(포상 및 징계)

① 원장은 윤리강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
② 원장은 윤리강령에 저촉된 행위를 한 자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 징계관련 원규가 정하는 바에 따른다. 다만, 제48조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중한다.

제50조(윤리강령책임관의 지정)

① 원장은 윤리강령의 원활한 운영을 위하여 감사업무 소관 부서장을 윤리강령책임관으로 지정한다.
② 윤리강령책임관은 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

  1. 1.윤리강령의 교육·상담에 관한 사항
  2. 2. 윤리강령의 준수여부 점검 및 평가
  3. 3. 윤리강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고자 보호에 관한 사항
  4. 4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 윤리강령책임관은 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제51조(윤리위원회의 설치)

① 원원장은 윤리경영의 원활한 추진과 윤리강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리위원회를 설치하여 운영한다.
② 윤리위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

  1. 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
  2. 2. 윤리강령 위반자에 대한 심사 및 처리
  3. 3. 기타 윤리경영 실천·윤리강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항

③ 윤리위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

제52조(세칙)

윤리강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

① 시행일
이 윤리강령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.